auditoría de seguridad y salud en el trabajo - An Overview
auditoría de seguridad y salud en el trabajo - An Overview
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SG-SST son las siglas de “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”, que consiste en un conjunto de procesos interrelacionados que buscan identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en una organización.
Para elaborar un informe de auditoría de SST efectivo, se deben tener en cuenta los siguientes consejos:
Uno de los primeros antecedentes en la historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra en el antiguo Egipto, donde se desarrollaron normas para proteger a los trabajadores que construían las pirámides.
Generar confianza en los inversionistas de la organización como resultado del compromiso con el desarrollo sostenible y la responsabilidad empresarial.
Aportamos información relevante para facilitar la toma de decisiones en seguridad e higiene industrial, que permitan mitigar riesgos inherentes a las ocupaciones y fomentar condiciones óptimas de salud en las empresas.
Contar con condiciones de trabajo adecuadas no solo propicia la protección social, también favorece las oportunidades de desarrollo particular y protege a los trabajadores contra riesgos físicos y psicosociales, además de tener efectos positivos sobre la salud y el bienestar.
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Toda empresa debe contar con una política de Seguridad y Salud en el Trabajo firmada por la alta dirección, la cual debe:
Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST;
Incluso las empresas pueden capacitar a sus empleados para que obtengan este certificado para futuras auditorías.
Los requisitos presentados a continuación corresponden a un listado de evaluación de Sura ARL del año 2015, por lo tanto puede no ser la última versión de la lista de chequeo usada por Sura ARL para identificar el porcentaje de avance de sus empresas afiliadas.
Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
Los siguientes artworkículos amplían la información sobre las licencias en salud ocupacional establecidas por la Resolución 4502 de 2012 y pueden ser de su interés:También le sugerimos consultar
Además, se establece específicamente en el citado Decreto 1072 de 2015 que el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema Normal de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.